1) 一個公司應(yīng)有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。

2) 這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。

3) 英國在二十世紀(jì)五十年代以后,人才外流日趨嚴(yán)重,許多杰出的科技人才跑到美國,這種楚楚有致的現(xiàn)象,引起了英國政府的憂慮。

4) 這些數(shù)字未必預(yù)示著人才外流。

5) 出于對華爾街人才外流的恐懼，美國在對銀行家施加壓力的問題上始終不大主動。

6) 由于人才外流，他們很難保住一班齊備的人馬了。

7) 關(guān)于"人才外流"的觀念也發(fā)生了變化。

8) 造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流嚴(yán)重應(yīng)該是最主要的原因。

9) 報告倡導(dǎo)采取戰(zhàn)略來幫助部分國家避免人才外流，即大量高技術(shù)工人移民到發(fā)達(dá)國家而造成的人口損失。

10) 在人才外流階段發(fā)展中國家的發(fā)展可能會陷入停滯。

11) 而對于窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實(shí)的。

12) 對不發(fā)達(dá)地區(qū)而言，人才外流無疑損失很大，外流的原因主要是報酬低等。

13) “人才外流”還可能破壞未來的醫(yī)療培訓(xùn)。

14) 如今，出現(xiàn)了一個小型逆向的人才外流現(xiàn)象，中國金融機(jī)構(gòu)正在利用這次經(jīng)濟(jì)衰退，將目光瞄準(zhǔn)這些剛剛失業(yè)的人員，以此來提升員工隊伍并使員工隊伍多樣化。

15) 就人才外流而言，各國可以被分成幾大類。

16) 到目前為止，尚無任何就如何停止這個所謂的反向人才外流情況達(dá)成任何協(xié)議。

17) 這種“人才外流”在貧窮的國家長久的困擾執(zhí)政者們。

18) 那是對外國大學(xué)和技術(shù)公司的福祉，但是是對伊朗伊斯蘭共和國卻是嚴(yán)重的人才外流。

19) 因此，富國極有可能從較為寬松的移民政策中獲益；而對于窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實(shí)的。