1) 如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開痛苦的工作場所而去進行精神健康休息，那么這可能因為你受到了職場暴力。

2) 在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農(nóng)民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結局。

3) 全職員工在一年后有兩周帶薪休假，五年后增為三周。

4) 首先，實際上沒有帶薪休假這樣的好事，你的雇主是為你所完成的工作付錢，而非付錢讓你在沙灘上度一周假。

5) 每一個單位可以給每一位職工每年不少于N天的帶薪休假日。

6) 我們的員工享受所以的附件福利，像健康保險，將，帶薪休假。

7) 他工作的中等公司有一個雇員可以轉(zhuǎn)換帶薪休假日給他人的規(guī)劃。

8) 桑德斯先生認為他理應得到更多的帶薪休假。

9) 勞動監(jiān)察執(zhí)法部門應該加強對帶薪休假的監(jiān)督，對不執(zhí)行的企業(yè)實行重罰。

10) 對帶薪休假的重視和大眾娛樂服務的快速進步是這種關注的標志。

11) 還要考慮到你的個人狀況，以及你是否要申請帶薪休假。

12) 目前至少有25個州正在探索提供帶薪休假的新途徑，以回應選民日益增加的要求。

13) 瑞典情侶們，男性和女性，可以獲得13個月的帶薪休假，另外還有三個月額外的薪水。

14) 通常來講，你只會給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調(diào)查后他們就將離開公司。

15) 年年“帶薪休假制度”難落實,也有“替崗難”的原因。

16) 續(xù)約者享受一年一次帶薪休假,并提供往返機票。

17) 添堵并非我所愿,帶薪休假。

18) 一些“有假難休”的勞動者呼吁,希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

19) 物不則鳴,公眾看不下去了,于是怒吼“這簡直就是帶薪休假”。

20) 他說，“這樣問的話，更可能得到的回答是類似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎金’，期待工資大漲不大現(xiàn)實�！�。

21) 受金融危機影響，許多大型國有企業(yè)停產(chǎn)，它們沒有裁員，而是讓員工帶薪休假。

22) 嗯，依我看，他們是十二分的公。我們有不錯的薪水，全套的醫(yī)療保險，每年還有兩周的帶薪休假。

23) “如果你在周末還需要加班6小時去部署一個軟件更新包，以確保工作時間不宕機，你會得到，”因為既然你是帶薪休假，就不會再有補休時間。

24) 排名榜首的挪威，母親死亡率低，醫(yī)療技術先進，產(chǎn)假也很寬松，母親們可以享受整整一年的帶薪休假。

25) 如果你幸運的話，你公司會有一些類型的為待產(chǎn)媽媽準備的帶薪休假。

26) 幾年來,不論民間還是國家政策,都在從集中出行的“黃金周”轉(zhuǎn)向分散出行的“帶薪休假”,撤銷“全國假日辦”也是順應這一變化的有力舉措。

27) 說來說去,休假制度要讓公眾信服,不應只是在“朝四暮三”的“挪假”數(shù)字游戲上做手腳,而應該保障帶薪休假權益,這是老生常談,卻也是常識。